Planowanie zasobów ludzkich w aspekcie zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami
Dokonamy za Ciebie oceny potencjału kadry ON, zbadamy luki kompetencyjne pracowników z niepełnosprawnościami
oraz określimy ilu i jakich pracowników z orzeczeniem potrzebujesz
lub możesz zatrudnić.
Adaptacja pracowników z niepełnosprawnościami
Wdrożymy osoby z niepełnosprawnością
do pracy na danym stanowisku. Dysponujemy kadrą trenerów pracy i asystentów. Zapewniamy
zarówno wsparcie specjalistyczne (psycholog, coach, doradca zawodowy) w celu optymalizacji
efektów współpracy z pracodawcą, jak również szkolimy pracowników z kontaktów ze
współpracownikami z niepełnosprawnością (savoir-vivre, następstwa funkcjonalne, szkolenia z
zarządzania różnorodnością, etc., by efektywniej wykorzystywać swoje zasoby). Dzięki naszemu
programowi pracodawca liczyć może na maksymalnie efektywne włączenie się nowo przyjętych
pracowników do organizacji.
Doradztwo w zakresie obniżania kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych
Kompleksowo doradzamy, w jaki
sposób korzystać z dofinansowań Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
(dofinansowania do wynagrodzeń, refundacji, wyposażenia miejsca pracy pracownika z
niepełnosprawnością) oraz pomagamy w pozyskaniu tych środków a także doradzimy w jaki sposób
najskuteczniej motywować pracownika ON, przy zachowaniu równości szans.
Rekrutacja i nabór pracowników z niepełnosprawnościami
Zrekrutujemy najlepszych na dane stanowisko pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Przygotujemy pulę kandydatów do pracy i przeprowadzimy nabór zgodnie
z zasadami pracy z klientem ON / kandydatem na pracownika ON.
Okresowa ocena pracy pracowników z niepełnosprawnościami
Po zatrudnieniu
monitorujemy postępy pracownika z niepełnosprawnością i dokonujemy okresowej oceny pracy. Jest
ona informacją o wydajności pracownika, jego celach i potrzebach.
Rozwój pracowników z niepełnosprawnościami
Diagnozujemy potrzeby szkoleniowe
pracowników z niepełnosprawnościami, w celu utrzymania lub podwyższenia ich wydajności na
obecnie zajmowanym stanowisku oraz uwzględniające wymogi ich stanowiska docelowego, zgodnie
ze „ścieżką kariery” i / lub Indywidualnym Planem Działania (IPD).
Outplacement
Zaktywizujemy zawodowo osoby z niepełnosprawnością, z którymi rozwiązano
stosunek pracy – zwłaszcza w sytuacji rozwiązania stosunku pracy z przyczyn zakładu pracy.
Pomożemy zarówno zwalnianemu pracownikowi w znalezieniu satysfakcjonującej kontynuacji
kariery zawodowej lub zmiany dotychczasowej kariery, jak i pracodawcy w postępowaniu zgodnym
ze standardami CSR. Oferujemy zarówno executive outplacement, jak i outplacement grupowy.